내가 지금 적법한 임금을 지급하고 있는지 판단하기 위해 가장 기본적인 것이 최저임금이죠.

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이미 뉴스를 통해 한번쯤은 접해보셨겠지만

2024년 최저임금에 대해 파헤쳐보는 시간을 가지도록 하겠습니다.

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월급제 근로자부터 일용직, 단시간 근로자, 시간급 아르바이트생까지 모두 정확히 알고 가세요!

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1. 2024년 최저시급

2024년 최저임금은 작년 2023년 대비 5.0%인상(240원 인상)되어서​ 9,860원입니다.

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최저임금은 저임금 해소로 임금격차를 완화하고, 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해주기 위한 국가제도로서 법으로 보호되는 근로자의 권리이기 때문에 일한 시간에 대하여 적어도 9,860원 이상의 시급을 지급하여야 합니다.

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2. 근로형태별 최저임금



최저임금과 별개로 또 법으로 보장되는 근로자의 권리로는 주휴일(주휴수당)이 있죠.

이 주휴일(주휴수당)과 최저임금을 모두 준수하였을 때 지급해야하는 혹은 지급받아야 하는 최소한의 임금이 궁금하실텐데요.

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근로자의 근로형태에 따라 다르게 계산되어야 합니다.

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1) 월급제 근로자의 경우

우선은 가장 일반적인 형태인 <일 8시간, 주 40시간 근로 시> 최저임금을 기준으로 설명드리겠습니다.

일반적으로 주 40시간 근로하는 근로자는 매주 주휴수당을 포함하여 월급을 지급받습니다.



해당 월급을 2024년 최저시급을 기준으로 계산하면 아래와 같습니다.


- 주휴일을 포함한 월 소정근로시간 = (주 40시간 + 주휴일 8시간) x 한달 4.345주 = 209시간
- 9,860원 x 월 209시간 = 2,060,740원
* 최저연봉 : 2,060,740원 x 12개월 = 24,728,880원


연봉계약하실 때 내가 최저연봉 이상으로 계약하고 있는지 꼭 확인하세요

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2) 일용근로자(일용직)의 경우


일용직근로자는 하루 일한 시간 x 최저시급 으로 계산되기 때문에 9,860원 x 일한 시간이 24년 지급받아야 할 최저임금이 됩니다.

그런데 일용직으로 계약 시 주휴수당을 포함하여 계산하는 경우가 많죠.

이런 경우 최저임금은 어떻게 계산해야 할까요?

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우선 내가 지급받는 주휴시간을 계산해야 합니다.
일용직 근로자라고 하더라도 실질적으로 계속 근로가 예정되어 있어 주 15시간 이상 근로를 제공하였다면 주휴일 지급 대상이 될 수 있죠.

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자세한 주휴시간 계산방법은 해당 게시글을 참고해주세요

↓↓↓

https://blog.naver.com/nomucare/223227009141
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지급받아야 하는 주휴시간/근로일(주) = 일급에 포함되는 주휴시간
(일한 시간 + 위에서 계산한 일급에 포함되는 주휴시간) x 9,860원
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3) 시급제 아르바이트 & 초단시간 근로자(월 15시간 미만)

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시급제 아르바이트도 일용직 근로자와 동일하게 일한 시간 x 2024년 최저시급 을 곱하면
내가 지급받아야하는 최저임금이 됩니다.

주휴수당이 포함된 시급을 구하시는 것도 일용직 근로자와 동일합니다.

그런데 내가 만약 주 15시간 미만을 근로하는 초단시간 근로자라면?

그렇다면 주휴일이 발생하지 않고 주휴수당도 발생하지 않습니다.

이 경우에는 심플하게 일한 시간에 대한 대가만 계산하시면 됩니다.

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노무법인 노무케어
이정은 노무사
02-6952-0283

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