2025년 최저임금, 노무사가 알려줄게! 안녕하세요 노무법인 노무케어입니다.기업에서 적법한 임금을 지급하고 있는지 판단하기 위해 가장 기본적인 것이 최저임금이죠. 이미 뉴스를 통해 한번쯤은 접해보셨겠지만 2025년에도 최저임금이 인상됩니다.아마 많은 기업에서는 이미 최저임금 인상과 더불어 2025년 연봉인상에 대해 논의 중이실 것이라 예상되는데요. 월급제 근로자부터 일용직, 단시간 근로자, 시간급 아르바이트생까지, 2025년 최저임금에 따른 임금지급 어떻게 해야할지오늘 정확히 안내드리겠습니다 1. 2025년 […]
병가신청 거부와 부당해고 안녕하세요 부당해고 전문 노무사 노무법인 노무케어입니다.오늘 소개해드릴 사례는 <부당해고 성공사례 : 병가신청 거부와 부당해고> 입니다. 1. 사건개요 근로자는 개인질병으로 인한 병가 신청을 하였으나 회사에서는 정당한 이유없이 병가신청을 거부하였습니다.어쩔 수 없이 근로자는 치료를 위해 결근을 하게 되었고 회사는 무단결근을 근거로 근로자를 징계해고 하였습니다.회사는 취업규칙 상 병가에 대한 규정이 있었으며 근로자는 병가승인을 위한 요건을 갖추었습니다. 2.
임금체불 간이대지급금(체당금)으로 해결하기! 아마 이 글을 읽고 계신 분이라면 임금체불로 고민을 겪고 있는 근로자분들이실 것이라고 생각됩니다. 같이 임금체불 사건이라도 해결하는 방향과 방식은 차이가 있겠지만, 오늘은 간이대지급금(체당금)을 통한 임금체불 해결한 성공사례를 소개드리고자 합니다. 저희 노무법인의 성공사례를 소개해드리면서 간이대지급금(체당금)의 신청방법과 지급조건에 대해서도 안내드리겠습니다 : ) PART1. 간이대지급금(체당금) 성공적으로 지급받은 사례 (1) 사실관계
임금체불 간이대지급금(체당금)으로 지급받기 | 신청방법, 지급조건, 노무사 더 읽기"
임금체불 합의로 1개월만에 빠르게 종결! 아마 이 글을 읽고 계신 분이라면 몇달째 임금체불로 속앓이 하고 계신 근로자분들이 아닐까 싶습니다. 임금체불 사건은 그 변수가 매우 다양하기 때문에 해결하는 방법과 방향성도 그만큼 다각적으로 접근해야 합니다. 이번 사건은 파견근로자에 대한 임금체불 사건을 합의로 마무리한 성공사례를 소개드리고자 합니다. 저희 노무법인의 성공사례를 보시면서 여러분의 사건과 비교해보시면 좋을 것 같습니다! PART1.
호텔 청소용역 주휴수당, 휴일근로수당, 퇴직금, 연차수당 한번에 받아내기 더 읽기"
안녕하세요. 노무법인 노무케어입니다. 3월 어느 날, 의뢰인 한 분께서 방문 상담의뢰를 하셨습니다. 의뢰인께서 회사에 사직의사를 밝히고 퇴사를 하셨는데 회사에서 임금을 정산해주지 않는다고 하여 상담을 해드렸습니다. 1. 사실관계 회사는 증권사로부터 어플 관리를 위탁받은 업체이고, 의뢰인은 소프트웨어 개발자입니다. 의뢰인은 회사 메신저로 사직의사를 표시하였으나, 회사에서는 계약 변경 합의서를 작성해야한다고 주장합니다. 회사에서 제시한 계약 변경 합의서에는 의뢰인의 퇴사로 인해
IT 개발자 근로기준법상 근로자성 입증 임금체불 사건 해결 더 읽기"
안녕하세요 노무법인 노무케어입니다. 2023년 노무법인 노무케어의 두 명의 이노무사들 모두 고용노동부 직장 내 괴롭힘 상담센터 상담위원으로 위촉되어 활동했습니다. 직장 내 괴롭힘이 사회적인 이슈가 되면 꾸준한 상담이 들어오고 있는데요. 얼마 전 모 공공기관의 재직 근로자분들이 직장 내 괴롭힘 사건 대리를 맡겨주셔서 진행한 내용에 대해 후기를 남겨보려 합니다. 사실관계 타 부서 상사가 계속해서시비와 모욕적인 언사, 폭언을 행합니다
안녕하세요 노무법인 노무케어입니다. 노동인권에 대한 인식이 달라지면서 직장 내 괴롭힘 이슈, 굉장히 많으시죠? 30인 이상이 된다면 거의 필수적으로 거치는 이슈라고 생각됩니다. (30인 미만에는 없다는 의미는 아닙니다ㅎㅎㅎ) 얼마전 저희 회사 근처에 직장내괴롭힘 외부조사로 노무법인 노무케어를 추천받으신 고객분이 연락을 주셨습니다. 그리고 바로 오늘 사건이 마무리 되었는데요, 해당 수행사례 소개해드리겠습니다. 직장 내 괴롭힘 조사 요청 사내 직장내괴롭힘 조사
안녕하세요 노무법인 노무케어입니다. 하청업체에서 일하던 근로자의 퇴직금 체불 사건을 해결한 사례를 소개드리고자 합니다. 1. 사실관계 다들 들어보셨을만한 큰 기업인 A사의 공장 소속 근로자 분이 퇴직금을 받지 못해 찾아오셨습니다. ” 이렇게 큰 기업에서 퇴직금을 안준다고? “ 순간 든 생각이었죠. 그런데 상황을 들어보니 이해가 갔습니다. 해당 근로자분은 본인이 A사 소속인 것으로 알고 계셨지만, 회사측에서는 A사 소속이 아닌
안녕하세요 노무법인 노무케어입니다. 최근들어 저희 노무법인에 가장 많이 문의주시는 서비스가 무엇일까요??!! 바로 직장내괴롭힘 조사 위임 서비스 입니다. 한주에 하나씩은 꼭 조사를 진행하고 있는 것 같아요. 직장 내 괴롭힘 사건은 빠른 대응이 필수적이기 때문에, 다른 바쁜 일이 있더라도 의뢰가 들어오면 최대한 빠른 시일 내 일정을 잡아서 진행해드리고 있습니다. 이번 수행사례는 직장내괴롭힘 이슈가 예민할 수 밖에