노동법률자문(월정기서비스)
전문 노무사의 노동관계법령에 대한 상시 법률서비스를 제공합니다. 사업장 현안에 대한 기업 맞춤 솔루션 제공, 변화하는 노동법률 정보 제공 등을 통해 기업이 고민 없이 본질에 집중할 수 있도록 조력합니다.
⚙️ 수행절차
• 사전미팅
*고객니즈, 노무관리 현황 맞춤 상품을 구성
• 정식계약
담당노무사 배정,
사업장 history 밀착파악
• 질의응답
기업특성에 맞는 상시자문
(유선, 카카오톡, 의견서 등
선택)
🪄 기대효과
매월 적법하고 효율적인 급여관리 가능
기업 맞춤 임금체계 구축으로 고정비용 절감
체계적이고 적법한 임금관리로 근로자와의 분쟁 최소화(임금체불 등)
급여/4대보험아웃소싱(월정기서비스)
연차수당, 주휴수당, 휴일수당 등 각종 법정수당으로 인하여 기업의 급여관리는 점차 어려워지고 있습니다. 또한 중요한 일로 지연된 4대보험 신고는 과태료 부과대상이 되기도 합니다. 이처럼 번거고 어려운 급여관리(4대보험신고), 노무법인 노무케어가 해드리겠습니다.
⚙️ 수행절차
• 사전미팅
*고객니즈, 노무관리 현황 맞춤 상품을 구성
• 정식계약
담당노무사 배정,
임금체계 파악 및 개선
• 급여관리
급여대장,급여명세서
작성·발송,4대보험 신고
보수총액신고 등
🪄 기대효과
노동관계법령 가이드를 통해 복잡한 인사노무 이슈 효율적 해결
노동분쟁 발생을 최소화하여 안정적인 기업환경 구축
근로감독 시 법적·경제적 risk 최소화(과태료 등)
노동법률자문(월정기서비스)
전문 노무사의 노동관계법령에 대한 상시 법률서비스를 제공합니다. 사업장 현안에 대한 기업 맞춤 솔루션 제공, 변화하는 노동법률 정보 제공 등을 통해 기업이 고민 없이 본질에 집중할 수 있도록 조력합니다.
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*고객니즈, 노무관리 현황 맞춤 상품을 구성
• 정식계약
담당노무사 배정,
사업장 history 밀착파악
• 질의응답
기업특성에 맞는 상시자문
(유선, 카카오톡, 의견서 등
선택)
🪄 기대효과
매월 적법하고 효율적인 급여관리 가능
기업 맞춤 임금체계 구축으로 고정비용 절감
체계적이고 적법한 임금관리로 근로자와의 분쟁 최소화(임금체불 등)
노동법률자문
(월정기서비스)
전문 노무사의 노동관계법령에 대한 상시 법률서비스를 제공합니다. 사업장 현안에 대한 기업 맞춤 솔루션 제공, 변화하는 노동법률 정보 제공 등을 통해 기업이 고민 없이 본질에 집중할 수 있도록 조력합니다.
⚙️ 수행절차
• 사전미팅
*고객니즈, 노무관리 현황 맞춤 상품을 구성
• 정식계약
담당노무사 배정, 사업장 history 밀착파악
• 질의응답
기업특성에 맞는 상시자문
(유선, 카톡, 서면 등 선택가능)
🪄 기대효과
매월 적법하고 효율적인 급여관리 가능
기업 맞춤 임금체계 구축으로 고정비용 절감
체계적이고 적법한 임금관리로 근로자와의
분쟁 최소화(임금체불 등)
급여/4대보험아웃소싱(월정기서비스)
연차수당, 주휴수당, 휴일수당 등 각종 법정수당으로 인하여 기업의 급여관리는 점차 어려워지고 있습니다. 또한 중요한 일로 지연된 4대보험 신고는 과태료 부과대상이 되기도 합니다. 이처럼 번거고 어려운 급여관리(4대보험신고), 노무법인 노무케어가 해드리겠습니다.
⚙️ 수행절차
• 사전미팅
*고객니즈, 노무관리 현황
맞춤 상품을 구성
• 정식계약
담당노무사 배정,
임금체계 파악 및 개선
• 급여관리
급여대장,급여명세서
작성·발송,4대보험 신고
보수총액신고 등
🪄 기대효과
노동관계법령 가이드를 통해 복잡한 인사노무 이슈 효율적 해결
노동분쟁 발생을 최소화하여 안정적인 기업환경 구축
근로감독 시 법적·경제적 risk 최소화(과태료 등)
급여/4대보험아웃소싱(월정기서비스)
연차수당, 주휴수당, 휴일수당 등 각종 법정수당으로 인하여 기업의 급여관리는 점차 어려워지고 있습니다. 또한 중요한 일로 지연된 4대보험 신고는 과태료 부과대상이 되기도 합니다. 이처럼 번거고 어려운 급여관리(4대보험신고), 노무법인 노무케어가 해드리겠습니다.
⚙️ 수행절차
• 사전미팅
*고객니즈, 노무관리 현황 맞춤 상품을 구성
• 정식계약
담당노무사 배정, 임금체계 파악 및 개선
• 급여관리
급여대장, 급여명세서 작성·발송,
4대보험 신고, 보수총액신고 등
🪄 기대효과
노동관계법령 가이드를 통해 복잡한 인사노무
이슈 효율적 해결
노동분쟁 발생을 최소화하여 안정적인 기업환경 구축
근로감독 시 법적·경제적 risk 최소화(과태료 등)
규정정비(일회성)
기업 인사노무관리의 첫걸음은 제대로 기초를 설계하는 것입니다. 기업 내 근로시간, 업무특성, 계약유형 등에 알맞은 임금체계를 설계하고, 근로계약서, 취업규칙(10인이상 사업장 필수) 등 내부규정을 점검·셋팅·보완합니다.
⚙️ 수행절차
• 현황진단
근로시간, 업무특성,
임금수준 등 파악
• 인사제도구축
기존 인사제도 적법성 평가,
기업실정을 반영한
제규정 셋팅
• 피드백 반영
구축된 인사제도에 대하여 기업의 피드백 반영
🪄 기대효과
현행 제도의 적법성 검토·개선
기업 맞춤 임금체계 구축으로 고정비용 절감
10인 이상 기업의 취업규칙 작성으로 리스크 사전방어(과태료 등)
지원금 신청(일회성)
지원금은 종류가 다양하고, 요건이 까다롭기 때문에 우리 회사에 맞는지 꼼꼼한 검토가 필요합니다.
번거롭고 헷갈리는 지원금 신청, 다음 신청까지 놓치지 않고 대행해 드립니다.
⚙️ 수행절차
• 지원금 검토
기업에 맞는지
지원금 요건 검토
• 신청대행
지원금 수급방안 제시,
지원금 신청
• 사후관리
차기 지원금 신청안내,
부정수급 문제 안내
🪄 기대효과
지원금 절차와 요건에 알맞게 신청
사후관리를 통해 차기 지원금까지 안정적인 지원금 수급
꼼꼼한 검토로 부정수급 문제 방지
규정정비 (일회성)
기업 인사노무관리의 첫걸음은 제대로 기초를 설계하는 것입니다. 기업 내 근로시간, 업무특성, 계약유형 등에 알맞은 임금체계를 설계하고, 근로계약서, 취업규칙(10인이상 사업장 필수) 등 내부규정을 점검·셋팅·보완합니다.
⚙️ 수행절차
• 현황진단
근로시간, 업무특성, 임금수준 등 파악
• 인사제도구축
기존 인사제도 적법성 평가,
기업실정 반영 제규정 셋팅
• 피드백 반영
구축된 인사제도에 대하여 기업의 피드백 반영
🪄 기대효과
현행 제도의 적법성 검토·개선
기업 맞춤 임금체계 구축으로 고정비용 절감
10인 이상 기업의 취업규칙 작성으로 리스크 사전방어(과태료 등)
지원금 신청 (일회성)
지원금은 종류가 다양하고, 요건이 까다롭기 때문에 우리 회사에 맞는지 꼼꼼한 검토가 필요합니다. 번거롭고 헷갈리는 지원금 신청, 다음 신청까지 놓치지 않고 대행해 드립니다.
⚙️ 수행절차
• 지원금 검토
기업에 맞는지 지원금 요건 검토
• 신청대행
지원금 수급방안 제시, 지원금 신청
• 사후관리
차기 지원금 신청안내, 부정수급 문제 안내
🪄 기대효과
지원금 절차와 요건에 알맞게 신청
사후관리를 통해 차기 지원금까지 안정적인 수급
꼼꼼한 검토로 부정수급 문제 방지