직장내괴롭힘·성희롱 대응
사업장에서 직장 내 괴롭힘·성희롱이 발생한 경우, 사용자는 "지체 없이 사실 확인을 위한 조사"를 실시 하여야 합니다. 조사결과에 따라 행위자에 대한 징계 등 조치를 해야 할 수 있으므로, 다양한 조사위원, 징계위원의 경험이 있는 노무사의 조력을 통한 공정하고 신속한 대응이 필수적입니다.
⚙️ 수행절차
• 사전조사
(신고내용, 사업장 현황,
사내 규정 등 검토)
• 정식조사
(신고인/피신고인/참고인)
• 조사보고서
작성
• 사후관리
(징계 등 조치 관련 자문,
교육·컨설팅 등 방안 제시)
🪄 기대효과
공정하고 적법한 조사진행으로 사후 법적 Risk 최소화
(과태료, 형사처벌, 근로자와의 법적 분쟁 등)
신속하고 정확한 처리로 원활한 노동청 시정명령 대응
사후 조치(징계 등 인사처분)에 대한 법률자문 제공으로 2차 분쟁 Risk 감소
신속한 진행과 사후관리로 사업장 내 혼란 감소
⚙️ 수행절차
• 사전조사
(신고내용, 사업장 현황,
사내 규정 등 검토)
• 정식조사
(신고인/피신고인/참고인)
• 조사보고서 작성
• 사후관리
(징계 등 조치 관련 자문,
교육·컨설팅 등 방안 제시)
🪄 기대효과
공정하고 적법한 조사진행으로 사후 법적 Risk 최소화
(과태료, 형사처벌, 근로자와의 법적 분쟁 등)
신속하고 정확한 처리로 원활한 노동청 시정명령 대응
사후 조치(징계 등 인사처분)에 대한 법률자문 제공으로 2차 분쟁 Risk 감소
신속한 진행과 사후관리로 사업장 내 혼란 감소
공정하고 적법한 조사진행으로 사후 법적 Risk 최소화 (과태료, 형사처벌, 근로자와의 법적 분쟁 등)
신속하고 정확한 처리로 원활한 노동청 시정명령 대응
사후 조치(징계 등 인사처분)에 대한 법률자문 제공으로 2차 분쟁 Risk 감소
신속한 진행과 사후관리로 사업장 내 혼란 감소
노동사건 대리
사용자는 임금체불 진정(노동청), 부당해고 및 부당인사처분 구제신청(노동위원회) 등 근로자와의 분쟁을 맞닥뜨릴 수 있습니다. 이러한 노동사건은 근로자성, 갱신기대권 등 다양한 법리적 쟁점이 결합되어 있어 전문가의 도움 없이 진행이 어렵습니다. 효율적이고 효과적인 대응을 위하여 노무사의 조력이 필수적입니다.
⚙️ 수행절차
• 심층상담
• 사건위임
• 사건분석
• 서면 제출
• 조사/출석
• 심문회의
🪄 기대효과
전문성과 노하우를 바탕으로 사건의 승소 가능성 증대
분쟁 상대방과의 직접 대응을 피하고 행정기관에 원활한 대응
법리적 쟁점에 따른 정확한 대응방향 설정과 입증자료 확보 조력
기업의 인사노무제도, 관행 등 개선을 위한 법률자문 연계가능
* 사건유형별 세부절차 별도 안내
노동사건 대리
사용자는 임금체불 진정(노동청), 부당해고, 부당인사처분, 부당노동행위 구제신청(노동위원회) 등 근로자와의 분쟁을 맞닥뜨릴 수 있습니다. 이러한 노동사건은 근로자성, 갱신기대권 등 다양한 법리적 쟁점이 결합되어 있어 전문가의 도움 없이 진행이 어렵습니다. 효율적이고 효과적인 대응을 위하여 노무사의 조력이 필수적입니다.
⚙️ 수행절차
• 심층상담
• 사건위임
• 사건분석
• 서면 제출
• 조사/출석
• 심문회의
🪄 기대효과
전문성과 노하우를 바탕으로 사건의 승소 가능성 증대
분쟁 상대방과의 직접 대응을 피하고 행정기관에 원활한 대응
법리적 쟁점에 따른 정확한 대응방향 설정과 입증자료 확보 조력
기업의 인사노무제도, 관행 등 개선을 위한 법률자문 연계가능
* 사건유형별 세부절차 별도 안내