중대재해처벌법 대응 컨설팅
2024. 1. 27 50인 미만 기업에도 중대재해처벌법이 적용됩니다. 이에 따라 중대재해 발생 시 경영책임자 등의 형·민사적 처벌부담 가중, 고용노동부의 수사·감독, 작업중지명령 등 법적·경제적 Risk가 증대되었습니다. 기업이 중대재해처벌법에 대비할 수 있도록 안전보건관리체계 구축을 지원합니다.
⚙️ 수행절차
• 현황진단
(안전관리 이행현황,
조직구조, 도급현황 등
사업장 현황)
• 안전보건제도 설계
*세부내용 별도안내
• 사후관리
(원활한 시스템 운영을
위한 이행점검,
유지보수)
🪄 기대효과
도급·용역·위탁 계약 시 요구되는 안전보건관리역량평가에 대하여
원활한 대응
안전보건의무이행 입증서류 제공
→ 중대재해발생 시 법적·경제적 Risk 최소화
→ 산업안전감독 시 원활한 대응
산업재해율 감소로 안정적 기업경영에 기여
중대재해처벌법 대응
컨설팅
2024. 1. 27 50인 미만 기업에도 중대재해처벌법이 적용됩니다. 이에 따라 중대재해 발생 시 경영책임자 등의 형·민사적 처벌부담 가중, 고용노동부의 수사·감독, 작업중지명령 등 법적·경제적 Risk가 증대되었습니다. 기업이 중대재해처벌법에 대비할 수 있도록 안전보건관리체계 구축을 지원합니다.
⚙️ 수행절차
• 현황진단
(안전관리 이행현황,
조직구조, 도급현황 등
사업장 현황)
• 안전보건제도설계
*세부내용 별도안내
• 사후관리
(원활한 시스템 운영을
위한 이행점검,
유지보수)
⚙️ 수행절차
• 현황진단
(안전관리 이행현황, 조직구조, 도급현황 등
사업장 현황 진단)
• 안전보건제도설계
*세부내용 별도안내
• 사후관리
(원활한 시스템 운영을 위한 이행점검, 유지보수)
🪄 기대효과
도급·용역·위탁 계약 시 요구되는 안전보건관리역량평가에 대하여 원활한 대응
안전보건의무이행 입증서류 제공
→ 중대재해발생 시 법적·경제적 Risk 최소화
→ 산업안전감독 시 원활한 대응
산업재해율 감소로 안정적 기업경영에 기여
HR컨설팅
기업 내 인사노무제도의 변화가 필요한 경우, 별도의 전담팀을 구성하여 기업이 당면한 과제에 대한 해답을 찾습니다.
(영역 : 근로시간 컨설팅, 보상제도 컨설팅, 평가제도 컨설팅, 비정규직 컨설팅 등 인사노무 관련 주제 전반)
⚙️ 수행절차
• 문제진단
(인사관리현황,
당면한 문제 원인 파악)
• 영역별 제도설계
*세부내용 별도안내
• 사후관리
(이행점검, 유지보수)
🪄 기대효과
기업 내 당면한 문제를 해결하여 경영환경 개선
변화하는 노동관계법령에 원활한 대응 가능
인사노무관리의 효율성 증대
장기적 관점에서 인사노무 비용절감
HR컨설팅
기업 내 인사노무제도의 변화가 필요한 경우, 별도의 전담팀을 구성하여 기업이 당면한 과제에 대한 해답을 찾습니다.
(영역 : 근로시간제도, 보상체계, 평가체계, 도급파견적법관리, 프리랜서, 비정규직 컨설팅 등 인사노무 관련 주제 전반)
⚙️ 수행절차
• 문제진단
(인사관리현황,
당면한 문제 원인 파악)
• 영역별 제도 설계
*세부내용 별도안내
• 사후관리
(이행점검, 유지보수)
⚙️ 수행절차
• 문제진단
(인사관리현황, 당면한 문제 원인 파악)
• 영역별 제도 설계
*세부내용 별도안내
• 사후관리
(이행점검, 유지보수)
🪄 기대효과
기업 내 당면한 문제를 해결하여 경영환경 개선
변화하는 노동관계법령에 원활한 대응 가능
인사노무관리의 효율성 증대
장기적 관점에서 인사노무 비용절감