중대재해처벌법·HR컨설팅
중대재해처벌법 대응 컨설팅
수행절차
2024. 1. 27 50인 미만 기업에도 중대재해처벌법이 적용됩니다.
이에 따라 중대재해 발생 시 경영책임자 등의 형·민사적 처벌부담 가중, 고용노동부의 수사·감독, 작업중지명령 등 법적·경제적 Risk가 증대되었습니다.
기업이 중대재해처벌법에 대비할 수 있도록 <b>안전보건관리체계 구축을 지원합니다.
현황진단
안전관리 이행현황, 조직구조, 도급현황 등 사업장 현황
안전보건제도 설계
*세부내용 별도안내
사후관리
원활한 시스템 운영을 위한 이행점검, 유지보수
기대효과
✅ 도급·용역·위탁 계약 시 요구되는 안전보건관리역량평가에 대하여 원활한 대응
✅ 안전보건의무이행 입증서류 제공
→ 중대재해발생 시 법적·경제적 Risk 최소화
→ 산업안전감독 시 원활한 대응
✅ 산업재해율 감소로 안정적 기업경영에 기여
HR 컨설팅
수행절차
기업 내 인사노무제도의 변화가 필요한 경우, 별도의 전담팀을 구성하여 기업이 당면한 과제에 대한 해답을 찾습니다.
주요영역 : 근로시간 컨설팅, 보상제도 컨설팅, 평가제도 컨설팅, 비정규직 컨설팅 등 인사노무 관련 주제 전반
현황진단
인사관리현황,
당면한 문제 원인 파악
영역별 제도설계
*세부내용 별도안내
사후관리
원활한 시스템 운영을 위한 이행점검, 유지보수
기대효과
✅기업 내 당면한 문제를 해결하여 경영환경 개선
✅변화하는 노동관계법령에 원활한 대응 가능
✅인사노무관리의 효율성 증대
✅장기적 관점에서 인사노무 비용절감