비정규직차별 시정이란?
• ⌈기간제및단시간근로자보호등에관한법률⌋ 등 에서는 회사가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하고 있습니다. 비정규직 근로자가 차별적 처우를 받은 경우, 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있습니다.
부당해고 등 구제절차
차별시정 신청절차
(이미지출처: 고용노동부)
⚖ 전문가의 도움이 필요한 이유
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이유서, 답변서 작성, 심문회의 참석 및 진술, 화해·합의 진행, 사후관리 등 사건 전반의 법률 서비스 제공
법리적 쟁점에 따른 올바른 대응방향 설정과 입증자료 확보 조력으로 사건 승소 가능성 증대
분쟁 상대방과의 직접 대응을 최소화하고 조사 및 심문회의 과정 원활히 대응
이유서, 답변서 작성, 심문회의 참석 및 진술, 조정·중재 진행, 사후관리 등 사건 전반의 법률 서비스 제공
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분쟁 상대방과의 직접 대응을 최소화하고 조사 및 심문회의 과정 원활히 대응
부당노동행위란?
• ⌈노동조합법⌋은 부당노동행위제도(불이익취급, 반조합계약, 교섭거부 및 해태, 지배개입 유형)를 규정하고 있습니다. 회사로부터 노동3권을 침해 당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다
부당해고 등 구제절차
부당노동해위 구제절차
(이미지출처: 고용노동부)
⚖ 전문가의 도움이 필요한 이유
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법리적 쟁점에 따른 올바른 대응방향 설정과 입증자료 확보 조력으로 사건 승소 가능성 증대
분쟁 상대방과의 직접 대응을 최소화하고 조사 및 심문회의 과정 원활히 대응
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법리적 쟁점에 따른 올바른 대응방향 설정과 입증자료 확보 조력으로 사건 승소 가능성 증대
분쟁 상대방과의 직접 대응을 최소화하고 조사 및 심문회의 과정 원활히 대응