안녕하세요 노무법인 노무케어 이대오 노무사입니다.오늘 소개해드릴 사례는 <부당해고 성공사례 : 건설업 근로자 경영상 해고(정리해고) 부당해고 구제신청 사건> 입니다. 1. 사건개요 근로자 2인이 종합건설회사 a에서 갑작스럽게 해고통지서와 해고예고수당을 받으며 해고 통보를 받았습니다. 해고 사유는 극심한 건설경기 악화에 따른 정리해고였습니다.건설현장이 문을 닫게 되면서 해고를 할 수 밖에 없던 상황입니다.그러나 근로자들이 보기에는 자신들의 대체인력(더 저렴한 임금)을 신규채용하는 등 경영상 악화를 […]
안녕하세요 노무법인 노무케어 이정은 노무사입니다.오늘 소개해드릴 사례는 <부당해고 성공사례 : 대표자와 개인적 갈등으로 인한 부당해고> 입니다. 1. 사건개요 근로자는 일반 제조 및 물류회사의 사무직원으로서 대표자에게 업무일정을 보고하였으나, 업무의 실수가 있었고 대표자는 불같이 화를 내며 인격모독적인 말과 함께 당장 나가라고 소리를 질렀습니다. 회사는 근로자의 잦고 중대한 실수로 인해 더이상 업무수행이 불가능하였고, 대표자와의 오랜 갈등으로 인해 해고가 정당하였다고 주장하였습니다.
안녕하세요 부당해고 전문 노무사 노무법인 노무케어입니다.오늘 소개해드릴 사례는 <부당해고 성공사례 : 병가신청 거부와 부당해고> 입니다. 1. 사건개요 근로자는 개인질병으로 인한 병가 신청을 하였으나 회사에서는 정당한 이유없이 병가신청을 거부하였습니다.어쩔 수 없이 근로자는 치료를 위해 결근을 하게 되었고 회사는 무단결근을 근거로 근로자를 징계해고 하였습니다.회사는 취업규칙 상 병가에 대한 규정이 있었으며 근로자는 병가승인을 위한 요건을 갖추었습니다. 2. 주요쟁점 1. 근로자의