노무법인 노무케어 임금체불 성공사례 혹은 수행사례
임금체불 간이대지급금(체당금)으로 해결하기! 아마 이 글을 읽고 계신 분이라면 임금체불로 고민을 겪고 있는 근로자분들이실 것이라고 생각됩니다. 같이 임금체불 사건이라도 해결하는 방향과 방식은 차이가 있겠지만, 오늘은 간이대지급금(체당금)을 통한 임금체불 해결한 성공사례를 소개드리고자 합니다. 저희 노무법인의 성공사례를 소개해드리면서 간이대지급금(체당금)의 신청방법과 지급조건에 대해서도 안내드리겠습니다 : ) PART1. 간이대지급금(체당금) 성공적으로 지급받은 사례 (1) 사실관계 […]
임금체불 간이대지급금(체당금)으로 지급받기 | 신청방법, 지급조건, 노무사 더 읽기"
임금체불 합의로 1개월만에 빠르게 종결! 아마 이 글을 읽고 계신 분이라면 몇달째 임금체불로 속앓이 하고 계신 근로자분들이 아닐까 싶습니다. 임금체불 사건은 그 변수가 매우 다양하기 때문에 해결하는 방법과 방향성도 그만큼 다각적으로 접근해야 합니다. 이번 사건은 파견근로자에 대한 임금체불 사건을 합의로 마무리한 성공사례를 소개드리고자 합니다. 저희 노무법인의 성공사례를 보시면서 여러분의 사건과 비교해보시면 좋을 것 같습니다! PART1.
호텔 청소용역 주휴수당, 휴일근로수당, 퇴직금, 연차수당 한번에 받아내기 더 읽기"
안녕하세요. 노무법인 노무케어입니다. 3월 어느 날, 의뢰인 한 분께서 방문 상담의뢰를 하셨습니다. 의뢰인께서 회사에 사직의사를 밝히고 퇴사를 하셨는데 회사에서 임금을 정산해주지 않는다고 하여 상담을 해드렸습니다. 1. 사실관계 회사는 증권사로부터 어플 관리를 위탁받은 업체이고, 의뢰인은 소프트웨어 개발자입니다. 의뢰인은 회사 메신저로 사직의사를 표시하였으나, 회사에서는 계약 변경 합의서를 작성해야한다고 주장합니다. 회사에서 제시한 계약 변경 합의서에는 의뢰인의 퇴사로 인해
IT 개발자 근로기준법상 근로자성 입증 임금체불 사건 해결 더 읽기"
안녕하세요 노무법인 노무케어입니다. 하청업체에서 일하던 근로자의 퇴직금 체불 사건을 해결한 사례를 소개드리고자 합니다. 1. 사실관계 다들 들어보셨을만한 큰 기업인 A사의 공장 소속 근로자 분이 퇴직금을 받지 못해 찾아오셨습니다. ” 이렇게 큰 기업에서 퇴직금을 안준다고? “ 순간 든 생각이었죠. 그런데 상황을 들어보니 이해가 갔습니다. 해당 근로자분은 본인이 A사 소속인 것으로 알고 계셨지만, 회사측에서는 A사 소속이 아닌