안녕하세요 노무법인 노무케어 이대오 노무사입니다.오늘 소개해드릴 사례는 <산재 성공사례 : 대리운전 기사 외상성 뇌출혈 산재 승인 사건> 입니다. 1. 사건개요 대리운전 기사였던 재해자께서 재해 당일 업무 개시 전 콜을 기다리다가 실신하면서 두개골 골절에 따른 외상성 뇌출혈로사망하게 되었습니다. 이에 유족이었던 배우자께서 저희 노무법인 노무케어를 찾아 산재 유족급여 신청을 위임하게 되었습니다. 2. 주요쟁점 실신에 따른 외상성 뇌출혈이 업무와 관련이 […]
대리운전 기사 외상성 뇌출혈 산재 성공사례성공사례 더 읽기"
안녕하세요 노무법인 노무케어 이대오 노무사입니다.오늘 소개해드릴 사례는 <부당해고 성공사례 : 식당 근로자 통상해고 부당해고 구제신청 사건> 입니다. 1. 사건개요 근로자 1인이 식당 b에 근로시간 변경을 요구하였고, 양 당사자 합의로 근로시간 변경이 승인되었습니다.따로 근로계약서 재작성은 없었으나 식당 b는 근로자에게 사직서를 작성하라고 요구하였고 근로자는 제출하게 되었습니다.1개월 후 식당 b에서 갑작스럽게 구두로 해고통보를 전하게 되었고 이에 저희 노무법인 노무케어를 찾아
안녕하세요 노무법인 노무케어 이대오 노무사입니다.오늘 소개해드릴 사례는 <부당해고 성공사례 : 건설업 근로자 경영상 해고(정리해고) 부당해고 구제신청 사건> 입니다. 1. 사건개요 근로자 2인이 종합건설회사 a에서 갑작스럽게 해고통지서와 해고예고수당을 받으며 해고 통보를 받았습니다. 해고 사유는 극심한 건설경기 악화에 따른 정리해고였습니다.건설현장이 문을 닫게 되면서 해고를 할 수 밖에 없던 상황입니다.그러나 근로자들이 보기에는 자신들의 대체인력(더 저렴한 임금)을 신규채용하는 등 경영상 악화를
안녕하세요 노무법인 노무케어 이정은 노무사입니다.오늘 소개해드릴 사례는 <부당해고 성공사례 : 대표자와 개인적 갈등으로 인한 부당해고> 입니다. 1. 사건개요 근로자는 일반 제조 및 물류회사의 사무직원으로서 대표자에게 업무일정을 보고하였으나, 업무의 실수가 있었고 대표자는 불같이 화를 내며 인격모독적인 말과 함께 당장 나가라고 소리를 질렀습니다. 회사는 근로자의 잦고 중대한 실수로 인해 더이상 업무수행이 불가능하였고, 대표자와의 오랜 갈등으로 인해 해고가 정당하였다고 주장하였습니다.