안녕하세요. 노무법인 노무케어입니다.

일과 가정의 양립을 지원하는 다양한 제도들이 강화됨에 따라, 서울특별시 직장맘지원센터에서 발간한 「2026 개정판 임신·출산·육아기 노동법 안내서」 자료를 공유해 드립니다.

이번 안내서는 임신부터 출산, 육아기에 이르기까지 근로자가 누릴 수 있는 권리와 사업주가 준수해야 할 법적 의무를 최신 개정 법령에 맞춰 상세히 담고 있습니다. 주요 핵심 내용을 요약해 드립니다.

주요 핵심 내용 요약

1. 임신기 보호 및 근로시간 단축

• 모성보호: 임신 중인 근로자에 대한 시간외근로 금지 및 쉬운 종류의 근로로의 전환 의무를 안내합니다.

• 근로시간 단축: 임신 초기(12주 이내)와 후기(36주 이후)에 사용할 수 있는 임신기 근로시간 단축 제도의 요건과 신청 방법을 확인하실 수 있습니다.

2. 출산전후휴가 및 배우자 출산휴가

• 출산휴가: 90일(다태아 120일)의 출산전후휴가 부여 및 급여 신청 절차를 설명합니다.

• 배우자 휴가: 배우자 출산 시 사용할 수 있는 유급 휴가 제도와 분할 사용 규정을 담고 있습니다.

3. 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축

• 육아휴직: 자녀 양육을 위한 육아휴직 사용 요건과 2026년 기준 변경된 지원금 정보를 포함합니다.

• 근로시간 단축: 육아휴직 대신 사용할 수 있는 육아기 근로시간 단축 제도의 활용법과 급여 산정 방식을 안내합니다.

4. 복직 후 보호 및 불리한 처우 금지

• 휴직 종료 후 원직 복직 의무와 임신·출산·육아를 이유로 한 해고 등 불리한 처우 금지에 관한 법적 기준을 명시하고 있습니다.

모성보호 및 육아 지원 제도는 기업의 사회적 책임일 뿐만 아니라 법적 준수 사항입니다. 관련 규정 정비나 정부 지원금 신청과 관련하여 전문적인 도움이 필요하시면 언제든 노무법인 노무케어로 문의해 주시기 바랍니다.