안녕하세요. 노무법인 노무케입니다.

초고령 사회 진입에 따라 기업의 숙련 인력 확보와 장기 근속이 중요해지고 있습니다. 이에 고용노동부에서 발간한 「2026년 고령자 계속고용장려금 가이드북」 자료를 공유해 드립니다.

본 제도는 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 제도를 도입한 중소·중견기업을 지원하는 제도로, 올해 변경된 지침을 반영하고 있습니다. 업무 담당자분들께서는 아래 요약 내용을 확인하시어 지원금 혜택을 놓치지 마시기 바랍니다.

주요 핵심 내용 요약

1. 지원 요건 (3가지 필수 충족)

• 계속고용제도 도입: 정년을 연장하거나 폐지, 또는 정년 도달자를 1년 이상의 근로계약으로 재고용하는 제도(취업규칙 등 명문화 필수)를 도입해야 합니다.

• 기업 규모: 완료일 직전 연도 말일 기준 고용보험 피보험자 수가 100인 미만인 기업(단, 100인 이상 기업은 별도 요건 확인 필요)

• 지원 대상자: 제도 시행일로부터 1년 이내에 정년에 도달한 근로자

2. 지원 수준 및 한도

• 지원 금액: 계속고용한 근로자 1인당 월 30만 원 (분기 90만 원)

• 지원 기간: 최대 3년간 지원 (총 1,080만 원)

• 지원 한도: 해당 사업장의 고용보험 피보험자 수의 30% 이내 (최대 30명 한도)

3. 신청 방법 및 절차

• 신청 시기: 계속고용제도를 도입한 날이 속하는 분기의 다음 분기부터 매 분기 단위로 신청

• 제출 서류: 장려금 신청서, 계속고용제도 도입 증빙서류(취업규칙, 단체협약 등), 근로계약서, 임금대장 등

4. 2026년 주요 유의사항

• 고용보험료 체납 기업 및 공공기관 등은 지원 대상에서 제외됩니다.

• 제도 도입 시 '정년 도달 전 1년 이상 해당 사업장에서 근무'한 근로자에 한해 지원이 가능하므로 대상자 관리에 유의해야 합니다.

  고령 인력의 효율적 운영과 인건비 부담 완화를 위해 본 제도를 적극 활용해 보시기 바랍니다. 제도 도입 절차나 취업규칙 개정 등 전문적인 노무 자문이 필요하시면 언제든 저희 노무법인 노무케어로 문의해 주십시오.