노사합의로 임금 감소 없이 주 4.5일제 등을 통해 실노동시간을 단축한 기업을 지원하는 고용노동부의 ‘워라밸+4.5 프로젝트’ 참여 기업들이 노동시간 단축은 물론 신규채용 증가 같은 효과를 본 것으로 나타났다.

14일 노동부에 따르면 올해 처음 도입한 이 사업은 220개 기업 참여가 목표였는데, 지난달 기준 224개 기업이 참여했다. 참여 기업들은 다양한 노동시간 단축 제도를 도입했다.

기업들은 매주 금요일 오후에 일하지 않거나 격주로 특정일에 휴무하는 주 4.5일제부터, 월 2회 자율적으로 4시간씩 단축근무하는 주 38시간제, 매일 1시간씩 근무시간을 줄이는 주 35시간제까지 다양한 노동시간 단축 제도를 실시했다.

워라밸과 생산성 향상, 일자리 창출 효과도 있는 것으로 조사됐다. 노동부에 따르면 한 핀테크 소프트웨어 구축·관리 업체는 우수 인재 확보를 위해 주 38시간제를 도입하고, 불필요한 보고·회의 축소와 집중근무시간 운영으로 업무 효율을 높였다. 그 결과 전년 대비 이직자는 75% 감소했고, 신규 채용은 200% 증가했다.

노동부는 노사·전문가가 참여하는 ‘워라밸+4.5 프로젝트위원회’를 정례적으로 운영하고, 노동시간 단축 우수사례를 현장에 확산하기 위한 논의도 병행한다.

김영훈 노동부 장관은 “노동시간 단축은 하나의 방법만 있는 것이 아니고, 회사의 사정에 맞는 다양한 방법이 있을 수 있다”며 “우리 회사 맞춤형 제도를 노사가 대화를 통해 모델을 만들고, 성과를 낼 수 있다는 점이 현장에서 확인됐으므로 앞으로도 워라밸+4.5 프로젝트를 통해 중소기업의 노동시간 단축을 적극 지원하겠다”고 밝혔다.

김학태 기자 tae@labortoday.co.kr
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