2026년 1월 1일부터 시행되는 ‘육아기 10시 출근제’와 관련하여 사업주 및 인사·노무 담당자분들께서 참고하실 수 있도록

제도 개요와 주요 FAQ를 정리한 자료를 공유드립니다.

본 제도는 일하는 부모의 자녀 등·하교 및 돌봄 시간 확보를 지원하기 위해,

기업이 육아 사유로 근로시간 단축을 허용할 경우 장려금을 지원하는 제도입니다.


법적 의무사항은 아니며, 제도를 자율적으로 도입한 사업장을 대상으로 지원이 이루어집니다.

◆ 주요 내용 요약

• 중소기업(우선지원대상기업) 및 중견기업 대상

• 근로자 1인당 월 30만 원 지원

• 최대 1년간 지원 가능(3개월 단위 지급)

• 하루 1시간 근로시간 단축(출근 또는 퇴근 조정 가능)

• 기존 임금 유지 필수

본 자료에는

• 제도 도입 요건

• 기존 육아기 근로시간 단축 제도와의 관계

• 지원 기간 및 인원 한도

• 실제 현장에서 자주 문의되는 질문과 답변 등이 함께 정리되어 있습니다.

  
  

  
  

◆ 이런 분들께 도움이 됩니다

• 육아기 근로시간 단축 제도 도입을 검토 중인 사업주

• 인사·노무 담당자

• 취업규칙 및 근로시간 제도 정비가 필요한 기업

※ 실제 제도 도입 시에는 취업규칙·인사규정 정비, 근로계약서 변경 여부, 근태관리 방식 등에 대한 검토가 필요할 수 있습니다.
구체적인 적용 여부나 실무 검토가 필요한 경우 전문가 상담을 권장드립니다.