안녕하세요. 노무법인 노무케어입니다.

비정규직 근로자의 고용 안정을 도모하고 기업의 인건비 부담을 완화하기 위한 「2026년 정규직 전환 지원 사업」 지침 자료를 공유해 드립니다.

올해는 특히 30인 미만 소규모 기업을 집중 지원하는 방향으로 개편되었습니다. 기간제·파견근로자 등을 정규직으로 전환할 계획이 있는 사업주분들께서는 아래 요약 내용을 확인하시어 혜택을 받으시기 바랍니다.

주요 사업 내용 요약

1. 지원 대상 및 요건

• 대상 기업: 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 30인 미만 기업

• 대상 근로자: 6개월 이상 근속한 기간제·파견·사내하도급 근로자 또는 6개월 이상 상시 노무를 제공한 노무제공자(고용보험 가입 필수)

• 전환 요건: 정규직 전환 후 임금이 최저임금 이상이어야 하며, 정년까지 남은 기간이 2년 이상이어야 함

2. 지원 수준 (혜택)

• 전환 장려금: 정규직 전환 근로자 1인당 월 30만 원 지원

• 임금보전분: 정규직 전환 후 임금이 상승한 경우, 상승분의 일정 비율을 추가 지원 (최대 월 20만 원 한도)

• 지원 기간: 전환일로부터 최대 1년간 지원

3. 신청 방법 및 시기

• 신청 절차: 정규직 전환 후 고용센터 또는 고용24 홈페이지를 통해 신청

• 제출 서류: 정규직 전환 지원금 신청서, 근로계약서(전환 전·후), 임금대장, 이체확인증 등

4. 유의사항

• 5인 미만 사업장, 공공기관, 임금체불 명단 공개 사업주 등은 지원 대상에서 제외됩니다.

• 반드시 정규직 전환 전후의 근로조건 변화를 입증할 수 있는 서류를 구비해야 합니다.

소규모 사업장일수록 숙련된 인력의 정규직 전환을 통해 조직의 안정성을 높이는 것이 중요합니다. 지원금 신청 요건 확인이나 관련 규정 정비가 필요하시면 언제든 저희 노무법인 노무케어로 연락 주시기 바랍니다.