안녕하세요 노무법인 노무케어 이대오 노무사입니다.오늘 소개해드릴 사례는 <부당해고 성공사례 : 식당 근로자 통상해고 부당해고 구제신청 사건> 입니다. 1. 사건개요 근로자 1인이 식당 b에 근로시간 변경을 요구하였고, 양 당사자 합의로 근로시간 변경이 승인되었습니다.따로 근로계약서 재작성은 없었으나 식당 b는 근로자에게 사직서를 작성하라고 요구하였고 근로자는 제출하게 되었습니다.1개월 후 식당 b에서 갑작스럽게 구두로 해고통보를 전하게 되었고 이에 저희 노무법인 노무케어를 찾아 […]
안녕하세요 노무법인 노무케어 이대오 노무사입니다.오늘 소개해드릴 사례는 <부당해고 성공사례 : 건설업 근로자 경영상 해고(정리해고) 부당해고 구제신청 사건> 입니다. 1. 사건개요 근로자 2인이 종합건설회사 a에서 갑작스럽게 해고통지서와 해고예고수당을 받으며 해고 통보를 받았습니다. 해고 사유는 극심한 건설경기 악화에 따른 정리해고였습니다.건설현장이 문을 닫게 되면서 해고를 할 수 밖에 없던 상황입니다.그러나 근로자들이 보기에는 자신들의 대체인력(더 저렴한 임금)을 신규채용하는 등 경영상 악화를
안녕하세요, 노무법인 노무케어입니다. 2025년부터 육아휴직과 출산휴가 관련 제도가 대폭 강화됩니다. 이에 따라 사업주가 부담해야 할 부분도 많아지겠지만, 정부는 이를 완화하기 위해 다양한 지원금을 확대했습니다. 이번 글에서는 사업주가 반드시 알아야 할 변경된 지원금 제도와 신청 방법을 정리해 드리겠습니다. 1. 대체인력 지원금: 2025년부터 강화된 지원 육아휴직이나 출산휴가로 인한 업무 공백을 메우기 위해, 사업주가 새로운 대체인력을 고용해야 하는
안녕하세요 노무법인 노무케어입니다.2024.12.19 대법원 전원합의체 판결에 따라 통상임금의 기준이 변경되었습니다. 관련하여 고용노동부의 노사 지침을 첨부드리오니 업무에 도움이 되셨으면 합니다. 보다 자세한 내용은 아래 <자세히보기> 에 해당하는 블로그 글을 링크를 걸어두었으니 참고바랍니다. 더 자세한 인사노무 정보가 궁금하다면? 더 다양한 인사노무정보는 정오의 노무사 블로그를 참고하세요! 자세한 내용 보기 Get In Touch 수원본사 : 수원시 영통구 광교중앙로234, 301호
변경된 통상임금 알아보기(고용노동부 노사지도 지침 첨부) 더 읽기"
안녕하세요 노무법인 노무케어 이정은 노무사입니다.오늘 소개해드릴 사례는 <부당해고 성공사례 : 대표자와 개인적 갈등으로 인한 부당해고> 입니다. 1. 사건개요 근로자는 일반 제조 및 물류회사의 사무직원으로서 대표자에게 업무일정을 보고하였으나, 업무의 실수가 있었고 대표자는 불같이 화를 내며 인격모독적인 말과 함께 당장 나가라고 소리를 질렀습니다. 회사는 근로자의 잦고 중대한 실수로 인해 더이상 업무수행이 불가능하였고, 대표자와의 오랜 갈등으로 인해 해고가 정당하였다고 주장하였습니다.
2025년 최저임금, 노무사가 알려줄게! 안녕하세요 노무법인 노무케어입니다.기업에서 적법한 임금을 지급하고 있는지 판단하기 위해 가장 기본적인 것이 최저임금이죠. 이미 뉴스를 통해 한번쯤은 접해보셨겠지만 2025년에도 최저임금이 인상됩니다.아마 많은 기업에서는 이미 최저임금 인상과 더불어 2025년 연봉인상에 대해 논의 중이실 것이라 예상되는데요. 월급제 근로자부터 일용직, 단시간 근로자, 시간급 아르바이트생까지, 2025년 최저임금에 따른 임금지급 어떻게 해야할지오늘 정확히 안내드리겠습니다 1. 2025년
안녕하세요 부당해고 전문 노무사 노무법인 노무케어입니다.오늘 소개해드릴 사례는 <부당해고 성공사례 : 병가신청 거부와 부당해고> 입니다. 1. 사건개요 근로자는 개인질병으로 인한 병가 신청을 하였으나 회사에서는 정당한 이유없이 병가신청을 거부하였습니다.어쩔 수 없이 근로자는 치료를 위해 결근을 하게 되었고 회사는 무단결근을 근거로 근로자를 징계해고 하였습니다.회사는 취업규칙 상 병가에 대한 규정이 있었으며 근로자는 병가승인을 위한 요건을 갖추었습니다. 2. 주요쟁점 1. 근로자의
임금체불 간이대지급금(체당금)으로 해결하기! 아마 이 글을 읽고 계신 분이라면 임금체불로 고민을 겪고 있는 근로자분들이실 것이라고 생각됩니다. 같이 임금체불 사건이라도 해결하는 방향과 방식은 차이가 있겠지만, 오늘은 간이대지급금(체당금)을 통한 임금체불 해결한 성공사례를 소개드리고자 합니다. 저희 노무법인의 성공사례를 소개해드리면서 간이대지급금(체당금)의 신청방법과 지급조건에 대해서도 안내드리겠습니다 : ) PART1. 간이대지급금(체당금) 성공적으로 지급받은 사례 (1) 사실관계
임금체불 간이대지급금(체당금)으로 지급받기 | 신청방법, 지급조건, 노무사 더 읽기"
임금체불 합의로 1개월만에 빠르게 종결! 아마 이 글을 읽고 계신 분이라면 몇달째 임금체불로 속앓이 하고 계신 근로자분들이 아닐까 싶습니다. 임금체불 사건은 그 변수가 매우 다양하기 때문에 해결하는 방법과 방향성도 그만큼 다각적으로 접근해야 합니다. 이번 사건은 파견근로자에 대한 임금체불 사건을 합의로 마무리한 성공사례를 소개드리고자 합니다. 저희 노무법인의 성공사례를 보시면서 여러분의 사건과 비교해보시면 좋을 것 같습니다! PART1.
호텔 청소용역 주휴수당, 휴일근로수당, 퇴직금, 연차수당 한번에 받아내기 더 읽기"
안녕하세요. 노무법인 노무케어입니다. 3월 어느 날, 의뢰인 한 분께서 방문 상담의뢰를 하셨습니다. 의뢰인께서 회사에 사직의사를 밝히고 퇴사를 하셨는데 회사에서 임금을 정산해주지 않는다고 하여 상담을 해드렸습니다. 1. 사실관계 회사는 증권사로부터 어플 관리를 위탁받은 업체이고, 의뢰인은 소프트웨어 개발자입니다. 의뢰인은 회사 메신저로 사직의사를 표시하였으나, 회사에서는 계약 변경 합의서를 작성해야한다고 주장합니다. 회사에서 제시한 계약 변경 합의서에는 의뢰인의 퇴사로 인해
IT 개발자 근로기준법상 근로자성 입증 임금체불 사건 해결 더 읽기"